合同到期公司搬迁不去有补偿吗

关于合同到期后公司搬迁不去是否有补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些关键点：

1. 劳动合同的履行 ：

如果公司搬迁是在同一个市内，通常不会对劳动合同的履行造成实质性影响，员工需要继续履行原劳动合同，此时公司无需支付赔偿。

如果公司搬迁到较远的地方，且双方无法就新的工作地点达成一致，员工可能有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算 ：

经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准通常不高于当地社平工资的三倍。

3. 合同到期后的情况 ：

如果合同到期且公司搬迁导致劳动合同无法履行，公司应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

在这种情况下，如果公司搬迁导致合同无法履行，员工可能有权获得经济补偿。

4. 地方规定 ：

不同地区可能有不同的规定，例如深圳市中级人民法院和苏州市的规定中提到，在特定区域内搬迁，员工提出经济补偿金的要求可能没有法律依据。

综上所述，是否需要支付经济补偿金取决于搬迁的具体情况、劳动合同的履行状况以及地方的相关规定。建议根据具体情况与公司协商，或咨询当地劳动监察部门以获得更准确的指导

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