试用期不和劳动者签订劳动合同怎样赔偿

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当从劳动者工作的第二个月开始支付双倍工资。具体来说：

1. 双倍工资支付 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 时效性 ：如果用人单位在试用期内超过一个月未签订合同，劳动者可以要求从第二个月开始至不满一年的时间内，每月支付双倍工资。

3. 法律依据 ：《劳动合同法》第十条和第八十二条对此有明确规定。

4. 维权途径 ：如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再向法院提起诉讼。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和条件可能因地区具体实施细节而异。

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